Hier arbeitet man gerne

Volksbank Bochum Witten eG

Bei uns geht es um mehr als um Geld oder den maximalen Gewinn: Es geht um Menschen.

Unser Erfolgsrezept:

Unsere Mitarbeitenden

Wir sind seit vielen Jahren eine der erfolgreichsten Volksbanken in der Region. Das wissen unsere Mitglieder und Kunden zu schätzen und empfehlen "ihre" Bank gerne weiter.

Hohe Beratungsqualität, eine außergewöhnliche Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie die gelebte Nähe zu den Menschen und Unternehmen fordern viel von unseren Mitarbeitern. Das funktioniert nur wenn alle an einem Strang ziehen, motiviert und gut ausgebildet sind. Und damit das so bleibt, investieren wir viel in unsere Belegschaft.

Aus- und Weiterbildung

Um all dies dauerhaft zu gewährleisten, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern umfassende Fortbildungsmaßnahmen – sowohl über unseren Regionalverband als auch über die Akademie Deutscher Genossenschaften. Daneben gehört aber auch die interne Weiterbildung zu unseren permanenten Qualifizierungsangeboten.

Gutes Gehalt und mehr

Tarifliche Vergütung ist für uns selbstverständlich. Neben den regulären 30 Urlaubstagen gibt es zusätzliche freie Zeiten - zum Beispiel am Rosenmontag oder zur gesundheitlichen Vorsorge. Wir fördern auch die nachhaltige Mobilität auf dem Arbeitsweg: Zum Beispiel mit dem Job-Ticket für öffentliche Verkehrsmittel oder dem Job-Rad.

Familie und Beruf im Einklang

Wir sind bemüht, Beruf, Karriere und Familie in Einklang zu bringen. Darum setzen wir alle tariflichen Maßnahmen, wie z. B. die Elternzeit, konsequent um und bieten darüber hinaus ein breites, individuelles Angebot. Dazu zählt auch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Aktuell sind 37 % unserer Mitarbeiter Teilzeitbeschäftigte; auch im Führungsbereich können wir vielfach eine individuelle Arbeitszeitgestaltung ermöglichen.

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Unsere Gleitzeitregelung bietet die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange zu gestalten.

Mobiles Arbeiten

Wir bieten in vielen Bereichen die Möglichkeit, mobil - also z.B. von zu Hause, zu arbeiten. Dank moderner Technik und digitalen Prozessen und Abläufen wird das in vielen Bereichen unserers Hauses aktiv genutzt.

Stand: Dezember 2021

Noch mehr über uns als Arbeitgeber und unser Selbstverständnis

Verantwortung

Wir sind "TOP"

Die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken hat mehrfach das renomierte Gütesiegel „top-ARBEITGEBER“ erhalten. Damit gehören wir zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland.

Als mittelständischer Arbeitgeber beschäftigen wir aktuell 186 Menschen und geben auch jungen Leuten als Ausbildungsbetrieb eine Perspektive. Doch nicht nur die Ausbildung wird bei uns groß geschrieben. Verantwortung, Eigeninitiative, eine offene Führungskultur und Verlässlichkeit sind nur einige der Attribute, die für uns die besondere Beziehung zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausmachen. Wir fördern unsere Mitarbeiter gezielt und sind ein attraktiver Arbeitgeber in Herne, Bochum, Witten, Sprockhövel und Wetter.

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Gleitzeit
bietet die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange zu gestalten.
Drei Tage geschenkt.
Die tarifliche und somit von der Volksbank Bochum Witten eG vergütete Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche. Unsere Mitarbeiter arbeiten 38,5 Stunden. Die Differenz gibts geschenkt!
Rosenmontag
Hier bleibt nachmittags geschlossen. Auch diese zusätzliche Freizeit wird nicht auf das Gleitzeitkonto angerechnet.

Soziale Zusatzleistungen

Zuwendungen
Bei Jubiläen, Hochzeiten und Geburten erhältst Du neben zusätzlichen Urlaubstagen, die tariflich geregelt sind, gesonderte, freiwillige Geldzuwendungen.

Gruppenunfallversicherung
Diese kostenfreie Absicherung ist auch im privaten Bereich gültig und verbessert den persönlichen Schutz bei Unfällen.

Freiwillige Sonderzahlung
Diese Erfolgsbeteiligung in Höhe eines halben Gehalts ist zwar keine Garantieleistung, wurde aber aufgrund des Bankerfolges in den vergangen Jahren immer aufs Neue gezahlt. Damit profitieren alle Mitarbeiter vom Erfolg „IHRER“ Bank.

Altersteilzeitregelungen
Wir unterstützen diese durch finanzielle Förderung, z.B. in Form der Aufstockung der Rentenversicherung. Die Aufstockungsleistungen betragen bis zu 20% des Regelarbeitsentgeltes. Zusätzlich übernehmen wir die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung nahezu in voller Höhe.

Betriebliche Altersvorsorge

Hier übernimmt der Arbeitgeber bis zu 2/3 des Gesamtbeitrages für Altersvorsorgemaßnahmen

Aus- und Weiterbildung

Individuelle Qualifizierungsangebote
Qualifizierte Weiterbildungsmaßnahmen über die genossenschaftliche FinanzGruppe
ohne Abzug von Urlaubstagen und volle Kostenübernahme.

Spezielle Schulungen
Neben der Berufsschule bieten wir unseren Auszubildenden im 2. Lehrjahr
zusätzliche Schulungen um sie besonders zu qualifizieren und bestmöglich auf
die Abschlussprüfung vorzubereiten.

Genossenschaftliche Akademien

An den Akademien der Volksbanken Raiffeisenbanken hast Du vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Für nahezu alle Themen und Tätigkeitsfelder im Bankbereich werden Seminare, Lehrgänge, Trainings und Workshops angeboten.

Genossenschaftliche Managementausbildung

Wenn Du an einer anspruchsvollen Fach- und Führungsaufgabe interessiert bist, kannst Du nach der Ausbildung einen berufsbegleitenden Studiengang beginnen, zum Beispiel die BankColleg-Ausbildung zum Bankfachwirt. Oder Du erlangst betriebswirtschaftliche Kompetenz mit dem Bachelor in Business Administration.

Mehr über unsere Weiterbildungsmöglichkeiten

Offene Kommunikation

Bankgeschäfte basieren auf Vertrauen. Miteinander reden schafft Klarheit. Ein ehrliches und offenes Wort fördert gegenseitiges Verständnis und führt letztendlich zu vertrauensvoller Sicherheit. Sowohl intern als auch im Gespräch mit unseren Mitgliedern, Kunden und Geschäftspartnern legen wir größten Wert auf Offenheit und ein ehrliches Wort.

Für eine offene Kommunikation stehen wir mit unserem Leitbild.

Unser Engagement

Wir sind bemüht, Beruf, Karriere und Familie in Einklang zu bringen. Darum setzen wir alle tariflichen Maßnahmen, wie z. B. die Elternzeit, konsequent um und bieten darüberhinaus ein breites, individuelles Angebot. Dazu zählt auch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Aktuell sind mehr als 30 % unserer Mitarbeiter Teilzeitbeschäftigte; auch im Führungsbereich können wir vielfach eine individuelle Arbeitszeitgestaltung ermöglichen.

Heimathelden brauchen Möglichmacher

Als Genossenschaftsbank übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung und fördern die Arbeit in Vereinen und anderen gemeinnützigen Einrichtungen. Dafür haben wir die regionale Spendenplattform "Heimathelden brauchen Möglichmacher" ins Leben gerufen. Vereine können zeigen wofür sie Gelder benötigen und selbst Spendenaktionen durchführen. Wir unterstützen die Spendenplattform durch gezielte Aktionen - zum Beispiel unseren Spenden-Verdoppeln-Aktionen oder mit Spendencoupons, die wir zu verschiedenen Gelegenheiten an Mitglieder und Kunden herausgeben. Getreu dem Motto: Wir spenden - Sie entscheiden für wen.

Engagement entdecken

Gemeinschaft

Sportangebote
Unsere Gemeinschaftsaktivitäten werden regelmäßig auf den Prüfstand gestellt, so dass wir auch hier auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter reagieren können. Wir legen Wert auf eine gute Gemeinschaft. Darum gehört auch der Betriebsausflug oder die Weihnachtsfeier zu unseren Gemeinschaftsangeboten.
Partnerschaftlicher Umgang und offene Führungskultur runden unser Verständnis von „Gemeinschaft“ ab und sorgen für ein gutes Betriebsklima.