Hier arbeitet man gerne

Volksbank Bochum Witten eG

Unsere Kompetenz

Ein wichtiger Schlüssel zu unserem Erfolg sind unsere gut ausgebildeten Mitarbeiter. Mit ihnen sind wir da, wo unsere Mitglieder und Kunden sind.

Die geschäftlichen Ziele unserer Bank erreichen wir zuverlässig, weil Vorstand, Führungskräfte und Mitarbeiter wie Unternehmer im Unternehmen eigeninitiativ agieren. Unsere Bank führen wir über klare Ziele und eine offene Führungskultur. Filialen, Fachabteilungen und Mitarbeiter wissen dadurch, welchen wichtigen, individuellen Beitrag sie zum Gesamterfolg leisten.Hohe Beratungsqualität, eine außergewöhnliche Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie die gelebte Nähe zu den Menschen und Unternehmen fordern viel von unseren Mitarbeitern. Ständige Weiterbildung ist da unerlässlich. Um all dies dauerhaft zu gewährleisten, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern umfassende Fortbildungsmaßnahmen – sowohl über unseren Regionalverband als auch über die Akademie Deutscher Genossenschaften. Daneben gehört aber auch die interne Weiterbildung zu unseren permanenten Qualifizierungsangeboten. Wesentliche Voraussetzung dafür sind die Bereitschaft und der Ehrgeiz unserer Mitarbeiter, auch fachlich für unsere Kunden immer das Beste geben zu wollen. Dieses Engagement unserer Mitarbeiter verdient unseren Respekt und unterstreicht unseren Anspruch, mit einem gut ausgebildeten und hoch motivierten Team für unsere Kunden Besonderes zu leisten.

Verantwortung

Die Gruppe der Volksbanken und Raiffeisenbanken hat mehrfach das renomierte Gütesiegel „top-ARBEITGEBER“ erhalten. Damit gehören wir zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland.

Als mittelständischer Arbeitgeber beschäftigen wir über 200 Menschen und geben auch jungen
Leuten als Ausbildungsbetrieb eine Perspektive. Doch nicht nur die Ausbildung wird bei uns groß
geschrieben. Verantwortung, Eigeninitiative, eine offene Führungskultur und Verlässlichkeit sind
nur einige der Attribute, die für uns die besondere Beziehung zu unseren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern ausmachen. Wir fördern unsere Mitarbeiter gezielt und sind ein attraktiver Arbeitgeber in Herne, Bochum, Witten, Sprockhövel und Wetter.

Werte schaffen

Werte sind ein wichtiger Bestandteil unserer Gesellschaft. Sie regeln das gute Zusammenleben. Das gilt sowohl für die Beziehung zu unseren Mitgliedern, Kunden und Geschäftspartnern, als auch für die Beziehung untereinander. Darum haben wir die Werte, die für uns besonders wichtig sind, in unserem Unternehmensleitbild zusammengefasst. Schwarz auf weiss - denn sechs Leitsätze bestimmen unser Handeln. Und weil wir es auch bunt mögen visualisiert unser Leitbild diese Werte durch Symbole. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Ob als Kunde oder als Mitarbeiter.

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Gleitzeit
bietet die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange zu gestalten.
Drei Tage geschenkt.
Die tarifliche und somit von der Volksbank Bochum Witten eG vergütete Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche. Unsere Mitarbeiter arbeiten 38,5 Stunden. Die Differenz gibts geschenkt!
Rosenmontag
nachmittags geschlossen. Auch diese zusätzliche Freizeit wird nicht auf das Gleitzeitkonto angerechnet.

Soziale Zusatzleistungen

Zuwendungen
Bei Jubiläen, Hochzeiten und Geburten erhalten Sie neben zusätzlichen Urlaubstagen, die tariflich geregelt sind, gesonderte, freiwillige Geldzuwendungen.
Gruppenunfallversicherung
Diese kostenfreie Absicherung ist auch im privaten Bereich gültig und verbessert den persönlichen Schutz bei Unfällen.
Freiwillige Sonderzahlung
Diese Erfolgsbeteiligung in Höhe eines halben Gehalts ist zwar keine Garantieleistung, wurde aber aufgrund des Bankerfolges in den vergangen Jahren immer aufs Neue gezahlt. Damit profitieren alle Mitarbeiter vom Erfolg „IHRER“ Bank.
Altersteilzeitregelungen
Wir unterstützen diese durch finanzielle Förderung, z.B. in Form der Aufstockung der Rentenversicherung. Die Aufstockungsleistungen betragen bis zu 20% des Regelarbeitsentgeltes. Zusätzlich übernehmen wirdie Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung nahezu in voller Höhe.
Betriebliche Altersvorsorge Hier übernimmt der Arbeitgeber bis zu 2/3 des Gesamtbeitrages für Altersvorsorgemaßnahmen.

 

Aus- und Weiterbildung

Individuelle Qualifizierungsangebote
Qualifizierte Weiterbildungsmaßnahmen über die genossenschaftliche FinanzGruppe
ohne Abzug von Urlaubstagen und volle Kostenübernahme.
Spezielle Schulungen
Neben der Berufsschule bieten wir unseren Auszubildenden im 2. Lehrjahr
zusätzliche Schulungen um sie besonders zu qualifizieren und bestmöglich auf
die Abschlussprüfung vorzubereiten.
Volksbank Hochschule
Interne Qualifizierung über die Volksbank Hochschule (VHS).

Genossenschaftliche Akademien

An den Akademien der Volksbanken Raiffeisenbanken haben Sie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Für nahezu alle Themen und Tätigkeitsfelder im Bankbereich werden Seminare, Lehrgänge, Trainings und Workshops angeboten.

Genossenschaftliche Managementausbildung

Wenn Sie an einer anspruchsvollen Fach- und Führungsaufgabe interessiert sind, können Sie nach der Ausbildung einen berufsbegleitenden Studiengang beginnen, zum Beispiel die BankColleg-Ausbildung zum Bankfachwirt. Oder erlangen Sie betriebswirtschaftliche Kompetenz mit dem Bachelor in Business Administration.

Mehr über unsere Weiterbildungsmöglichkeiten

Offene Kommunikation

Bankgeschäfte basieren auf Vertrauen. Miteinander reden schafft Klarheit. Ein ehrliches und offenes Wort fördert gegenseitiges Verständnis und führt letztendlich zu vertrauensvoller Sicherheit. Sowohl intern als auch im Gespräch mit unseren Mitgliedern, Kunden und Geschäftspartnern legen wir größten Wert auf Offenheit und ein ehrliches Wort.

Für eine offene Kommunikation stehen wir mit unserem Leitbild.

Unser Engagement

Wir sind bemüht, Beruf, Karriere und Familie in Einklang zu bringen. Darum setzen wir alle tariflichen Maßnahmen, wie z. B. die Elternzeit, konsequent um und bieten darüberhinaus ein breites, individuelles Angebot. Dazu zählt auch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Aktuell sind mehr als 30 % unserer Mitarbeiter Teilzeitbeschäftigte; auch im Führungsbereich können wir vielfach eine individuelle Arbeitszeitgestaltung ermöglichen.

Gemeinschaft

Sportangebote
Unsere Gemeinschaftsaktivitäten werden regelmäßig auf den Prüfstand gestellt, so dass wir auch hier auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter reagieren können. Wir legen Wert auf eine gute Gemeinschaft. Darum gehört auch der Betriebsausflug oder die Weihnachtsfeier zu unseren Gemeinschaftsangeboten.
Partnerschaftlicher Umgang und offene Führungskultur runden unser Verständnis von „Gemeinschaft“ ab und sorgen für ein gutes Betriebsklima.

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